人力资源外包，正规劳务派遣费用，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，劳务派遣招聘，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、赔付等种种问题让人头大。其实可以交由专业的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。

企业使用人力资源服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，南开劳务派遣，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源服务这种模式。企业的人力资源部门日常的工作不是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作，包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。

企业应选择合适的招聘方法来保证人才招聘结果的真实性和有效性。但当前不少企业会遇到招聘困难的情况，因此不少企业会直接选择招聘外包服务来解决招聘困难的问题。企业在招聘过程中发布相关招聘信息时，正规劳务派遣，应注重发布信息的合法性，其内容不得违反国家相关法律法规。企业散发不实消息将在一定程度上降低企业的可信度，影响企业的社会形象甚至引起劳动争议，给企业造成不必要的经济损失。因此，企业招聘环节存在一定的用工风险。