在企业招聘过程中，人力资源管理部门的相关工作人员应高度重视应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动关系，有效地避免重复用工的风险，防止企业因连带责任而遭受经济损失。临时外包工是现在人力资源管理的一种新的形式。通过临时外包工服务可以很好的解决企业部分用工问题。临时外包工一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系；同时封存离职员工的。如离职员工需要转移则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，天津劳务输出，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。