人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？
简化业务流程，提高员工满意度，避免劳资纠纷，让每一个员工满意，从而经营一个的企业，树立良好的企业文化，使企业持续成长和发展。人事外包可以使客户在服务过程中感受到企业的文化和观念，了解外包业务的精神和理念；内部管理模式；培训过程、培训水平；询问是否可以参与到企业的管理过程中，是否可以与客户一起制定企业实现业务的战略等。在选择承包商时，不要只根据个人喜好或者只选择的价格。
在企业招聘过程中，人力资源管理部门的相关工作人员应高度重视应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动关系，有效地避免重复用工的风险，天津人事代理，防止企业因连带责任而遭受经济损失。临时外包工是现在人力资源管理的一种新的形式。通过临时外包工服务可以很好的解决企业部分用工问题。临时外包工一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。
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