企业把符合企业用工的简历筛选出来后，就可以邀约人员面试了，在邀约面试时有几点也是需要注意的：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过哪些网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。企业把求职人员邀约到企业面试时，比如招聘的是生产员工：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发的有纹身的员工都是不要的，企业把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

首先什么是短期外包工：企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，人力资源公司就根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是短期外包工。短期外包工是否有五险一金：一般的企业都会帮助员工缴纳社会保险，而五险中的养老保险、医保和失业保险，这三种险种和住房是由企业和个人共同缴纳的保费，而保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

人事外包公司越来越被大家所接受，人事外包可以帮助企业处理一些事务性的工作，例如人员的招聘、人员工资的发放、的缴纳等等这些重复性的工作，天津劳务派遣，从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。人力资源外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事务管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员的素质要求也更加的高。

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