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灵活用工区别于固定全职用工,是企业根据项目生产的需求灵活的雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制,因此要考虑以下几种情况:淡旺季明显的企业:假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人工成本浪费;所以,在旺季时可以考虑采取灵活用工,利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。


大公司通常外包非核心工作项目,是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包的成本。当然,全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。外包的工资福利总体上会稍微低于企业正式工的工资福利;事实上,甲方外包员工主要是考虑成本问题,如果要直接招聘员工的工资,有五险一金和公司的福利。此外,外包的薪资是所在岗位的正常工资。


一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成,但是在企业有大量用工需求时,天津劳务输出,企业HR还是自己来招聘员工的话,就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

相信很多HR都有遇到这个问题,当你发布了招聘信息之后,会有很多五花八门的求职者投简历,并且与该岗位无关的,还有就是招聘到一些员工,发现这些员工的质量不行。而代理招聘就能解决这个问题,因为代理招聘对于各个行业的人才分布越了解,向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。


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