通过使用外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。对于一些有严重的季节性用工的企业，使用外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，天津人事派遣，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型企业，还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来利用时间。

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？