对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要快速应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的专业人才。对于一些工作不饱和的岗位：对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。
不论是哪种外包，劳务派遣机构，都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面试，通过后，才能继续在下一家公司工作。而项目外包，也会根据项目需求的不同，不停地尝试不同方向的项目，偶尔也需要去到对应的公司进行驻场。但因为公司的晋升、协调机制的缺失，长期来看依旧不利于职业发展。如果选择了外包企业，就要早一些地做好自己的职业规划。如果是出于过渡考虑，劳务派遣公司，那么过渡多久，在过渡期内要分配多少时间在寻找新的机会，都要提前规划清楚。
以约聘员工的身份闯荡职场，劳务派遣办理，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型企业，还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来利用时间。
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