人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，劳务人事代理机构，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量，河东劳务人事代理，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，劳务人事代理公司排名，是否用得其所？
对于一些业务本公司负责托管人员的相关的事务的操作，劳务人事代理办理，并提供相应的劳动方面的咨询，从而帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务公司会根据咨询给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。这大大的提升了便捷程度。
让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。在“人才”的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com