现在有许多的企业会面临着用工方面的难题，所以找到合适的用工方法才能使企业更好的发展，劳务外包是一种比较不错的选择，不少企业会选择与劳务外包公司进行合作，但是有些企业对于劳务外包还不是很了解，不知道在使用劳务这过程中有哪些问题是需要注意的，劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
人事外包公司的专业化程度是关键，天津人事派遣，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。企业使用人事外包的终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。
企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。企业选择人事外包就能减少诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。
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