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降低用工风险，减少劳动纠纷。企业的目的就是盈利，但是企业用工难免会出现劳动纠纷，当用工出现劳动纠纷越来越多时，很多企业也是发出很无奈的感慨。有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务外包给一个专门的机构办理，天津人事派遣，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。
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企业用工的方式有很多，当前企业面临形势也是比较严峻，因此找到适合企业自己的用工方式才能有更好发展，因此会有不少企业选择使用人力资源外包的用工形式，这时有些企业就会考虑是不是也要这样。相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。由专业的人力资源外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。
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人事代理给专业的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。
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