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企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包的过程中只是用工企业与人力资源公司双方关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，天津人事派遣，也无须签订任何协议。
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劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。其他各类劳务纠纷引起的经济赔偿金以及其他未知的风险外包。工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。
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对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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