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一个专业的人力资源公司，既需要有先进的服务理念，又需要有高超的技术平台提供服务，还需要有效的组织结构、项目管理、业务流程管理、目标管理等体系的支撑，更需要好的员工队伍，这些因素缺一不可。人力资源公司要比企业人力资源部门更专业、更低成本，一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务，用技术来提升专业，天津人事派遣，用技术来降低成本。
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现在用工企业都在面临的问题是什么，传统行业的没落，营运成本与工资成本的提高，而企业能够获得的收益就会减少。现在越来越多的企业面临着阶段性、季节性的用工难题。目前，灵活用工是企业生存和发展的刚性需求，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的。
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人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到很多制造业企业，包括薪资及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。
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