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现在用工企业都在面临的问题是什么，传统行业的没落，营运成本与工资成本的提高，天津人事外包，而企业能够获得的收益就会减少。现在越来越多的企业面临着阶段性、季节性的用工难题。目前，灵活用工是企业生存和发展的刚性需求，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的。
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对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为劳务外包、继续劳务派遣、辞退，人事外包，其中，常规的应对方案即为：转为灵活用工。企业实施灵活用工，可以将非核心业务转移出去，天津人事外包公司排名，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，天津企业人事外包，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。
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