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降低用工风险，减少劳动纠纷。企业的目的就是盈利，天津劳务派遣机构，但是企业用工难免会出现劳动纠纷，当用工出现劳动纠纷越来越多时，很多企业也是发出很无奈的感慨。有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，天津劳务派遣服务，把企业人事业务外包给一个专门的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。
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通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，劳务派遣，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。
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企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规收据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，天津劳务派遣公司排名，个人的纳税信用也大大地打了折扣。另外，对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。
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