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让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，人事代理招聘服务，节省政策的研究成本和公关成本，人事代理招聘办理，对于公司来说能提高人均产能，天津人事代理招聘，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。所以，人事代理招聘流程，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包不是一件坏事。
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不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式，其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首先选择。企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社会保险，以及福利待遇的发放全由承包单位负责，且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。
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在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社会保险账户、缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
通俗的讲就是，你的劳务关系在派遣的单位，但是人却在用工单位工作。派遣公司将劳动者派遣至特定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
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