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在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润更大化，成本更小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的更小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。
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企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，然后以其的劳动成果作为考核内容，由人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。
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招聘代理对于一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，天津劳务外包，没有人事部门不懂招聘的企业来说就是一个非常好的选择。企业通过把人事事务中的员工招聘工作交由专业的招聘代理公司来完成，这样企业就能减少繁琐的事务性工作，而企业就可以专注于核心业务发展。
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