联礼劳务为您详细介绍劳务派遣相关内容：对于劳务派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小编一起来看看吧！
企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，天津劳务外包，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包的过程中只是用工企业与人力资源公司双方关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
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其实现在的企业用工，选择招聘代理服务，选择与专业的招聘代理公司合作，通过不同形式的服务模式，降低企业运营成本，规范用工模式。企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择招聘代理服务的方式，获得效益。招聘代理能够帮助企业控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。
在劳务派遣关系当中，在工作过程中派遣人员出现损伤，劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包的过程中，发包单位和承包单位没有直接的法律关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需要承包法律责任；
对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员，对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与发包单位没有实质性关系；
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