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人事代理优势：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，南开人事派遣，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。由极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
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灵活用工的管理对于企业而言是一个不小的挑战。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到更合适的人才服务，人事派遣机构，雇佣关系的灵活性，人事派遣办理，也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，人事派遣费用，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。
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在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润更大化，成本更小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的更小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。
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