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劳务外包工是跟劳务外包公司签的合同，是劳务外包公司雇佣的工人，而作为用人单位的企业则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行不需要由企业去打理负责，有问题找劳务外包公司，人事代理派遣公司排名，企业跟劳务外包工是不存在雇佣关系的，这样可以减少不必要的麻烦。
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如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外支付相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。
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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，人事代理派遣，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，人事代理派遣流程，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，人事代理派遣办理，完全无视国家的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。
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