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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动；
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合同到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动合同，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。
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企业想盈利就得降低成本，这样企业才能增加收益，就以员工招聘来说吧，企业自己招聘员工的成本太大了，并且效果还不理想，如果企业有严重的季节性用工的话，那么企业自己招聘员工的成本更大，天津人事代理，因为企业到了淡季后，这些员工怎么办，炒掉是需要赔偿的，使用劳务派遣就可以解决这些问题，企业可以根据自身的业务情况来需求派遣人才的数量。
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