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劳务派遣还可以应用在一些具有辅助性的工作岗位上，使用这种形式的劳务派遣，可以应用在企业哪些非主营业务的岗位上，减少企业在这一方面的多余支出。
还有另一种是运用在可以替代性的工作岗位上，天津劳务派遣，这也是经常使用一种用工形式，它可以很方便找到所需要的员工，应用在哪些因正式员工不能到岗工作，因此可以由劳务派遣公司派遣一位劳务派遣工临时代替他的工作，该形式的岗位工作时间不确定，由劳务派遣公司安排。
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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供支付或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会保险也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。
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劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的证件。4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。
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