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如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外支付相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，劳务输出公司，不满六个月的按半个月计算。

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合同到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，劳务输出服务，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动合同，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。

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劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，劳务输出费用，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，劳务输出，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。在不同的企业中，劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的。

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