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明确使用劳务用工岗位。劳务用工形式主要包括劳务派遣、非全日制和业务外委三种用工形式。结合企业生产经营实际，区分核心、常规和一般岗位，人事代理办理，对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工，人事代理机构，劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。
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要选择可靠的劳务派遣公司进行合作。市面上的劳务派遣公司有许多，人事代理，企业应当根据自身需求来选择一家正规专业的劳务派遣公司进行合作。因此企业就需要查看选择的劳务派遣公司是否有相应的资质，了解经营状况等等。保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。
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虽然劳务派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的，应该由劳务派遣公司支付工资，但是为了防止劳务派遣公司出现私吞劳务派遣工工资的情况。所以小编建议关于劳务派遣工工资这方面的问题可以由企业直接支付给劳务派遣工，避免出现关于工资方面的纠纷。
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