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企业想盈利就得降低成本，这样企业才能增加收益，就以员工招聘来说吧，企业自己招聘员工的成本太大了，劳务合同派遣服务，并且效果还不理想，如果企业有严重的季节性用工的话，那么企业自己招聘员工的成本更大，因为企业到了淡季后，这些员工怎么办，炒掉是需要赔偿的，使用劳务派遣就可以解决这些问题，企业可以根据自身的业务情况来需求派遣人才的数量。
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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，劳务合同派遣公司，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，劳务合同派遣费用，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动；
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随着劳务派遣不断的被企业运用，越来越多的企业会选择劳务派遣，因此导致劳务派遣市场鱼龙混杂，做什么的都有，劳务合同派遣，后来国家对劳务派遣进行的规范化，规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工量的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。
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