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一般来说劳务派遣公司招聘到的人才到企业工作，劳务外包公司排名，都会为这些在职人员建群管理。同时也可以让老员工帮忙介绍新人。当然，这个帮忙肯定不是义务的，劳务外包机构，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，会有一定的奖励费用，现在的人有钱就有动力。

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虽然劳务派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的，应该由劳务派遣公司支付工资，但是为了防止劳务派遣公司出现私吞劳务派遣工工资的情况。所以小编建议关于劳务派遣工工资这方面的问题可以由企业直接支付给劳务派遣工，避免出现关于工资方面的纠纷。

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劳务派遣还可以应用在一些具有辅助性的工作岗位上，劳务外包，使用这种形式的劳务派遣，可以应用在企业哪些非主营业务的岗位上，减少企业在这一方面的多余支出。

还有另一种是运用在可以替代性的工作岗位上，这也是经常使用一种用工形式，劳务外包服务，它可以很方便找到所需要的员工，应用在哪些因正式员工不能到岗工作，因此可以由劳务派遣公司派遣一位劳务派遣工临时代替他的工作，该形式的岗位工作时间不确定，由劳务派遣公司安排。

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