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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，人事代理招聘服务，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，人事代理招聘公司排名，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，人事代理招聘机构，但是在没有工作期间，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，人事代理招聘，同时继续缴纳社会保险费。
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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供支付或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会保险也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。
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