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当企业由于业务需求，劳务人事代理公司排名，要招聘大量员工时，如果单凭企业的一两个招聘专员来完成员工招聘工作，是不可能实现的。因此，企业就会考虑和劳务派遣公司进行合作，劳务派遣公司是有专业的代理招聘业务，劳务派遣公司在专业领域有相应的人脉关系，因而，相比于企业招聘来说，劳务人事代理服务，通过劳务派遣公司能够更好的找到企业所需要的人才，也能够有效的保障所招聘人才的质量。
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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动；
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企业需要人力资源公司派遣劳务工到企业工作，劳务人事代理办理，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业实际的用工需求，劳务人事代理，又或者有的劳务派遣工在企业工作期间违反企业规定，这时大家都很关心劳务派遣工被退回该怎么办？
如果是劳务派遣工自身的而违反企业的规定，被企业退回的，劳务派遣公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用支付经济补偿金或赔偿金。
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