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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，劳务输出，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，天津劳务输出公司排名，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费。
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如果劳务派遣工是因为企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，天津劳务输出公司，劳务派遣公司不可以直接解除劳动合同。根据规定劳务派遣工被退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地政府规定的至低工资标准，天津劳务输出机构，向其按月支付报酬。或者劳务派遣公司再把员工派遣到其它企业进行工作。
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依法参加工会的权利。工会组织是职工的组织，其基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样，依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵害到职工权益的地方，有权向单位提出。单位应当积极考虑，并予以修改完善。
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