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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，天津劳务外包办理，完全无视国家的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。
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有些企业在使用劳务派遣工之后，把员工所有的管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务派遣工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务派遣工的晋升机制和激励机制。
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劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求，劳务外包，派遣相应的人才到企业上班，天津劳务外包费用，这些被派遣的人员就是劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理的。
现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，天津劳务外包公司，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。
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