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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，天津劳务合同派遣，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费。
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劳务派遣与职业介绍一样吗？虽然说二者都是能够提高招聘、岗位工作的，但是具体来讲，还是有一定的区别的。劳务派遣主要是指根据企业的需求，为企业提供所需人才，以此来降低企业成本；而职业介绍是指有关部门或机构依法为企业招用人员和为劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
职业介绍主要是失业人员和在职职工实现就业和转换就业，企业寻求合格劳动者的重要渠道，是满足劳动者就业与企业用工需求的一种形式，是就业服务体系的重要环节。
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虽然劳务派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的，应该由劳务派遣公司支付工资，但是为了防止劳务派遣公司出现私吞劳务派遣工工资的情况。所以小编建议关于劳务派遣工工资这方面的问题可以由企业直接支付给劳务派遣工，避免出现关于工资方面的纠纷。
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