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劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式，天津劳务输出服务，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。劳务派遣与劳务外包都涉及用工单位、派遣单位(外包单位)、劳动者三方主体，且系一种复合法律关系，容易发生混淆。
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企业进行劳务外包活动中，天津劳务输出办理，首先得进行商务谈判，这是双方缔结劳务外包合同的基础，无论是劳务发包人还是劳务承包人，如果劳务外包合同性质被否，对双方来说均是风险，劳务输出，只是风险程度有大有小，一般情况下，劳务外包合同被否定，天津劳务输出公司，对于劳务发包人来说，比劳务承包人的风险大得多。
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减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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