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劳务外包中需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
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企业通过人力外包服务的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力外包服务公司是专业从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，天津劳务派遣公司，能够提高员工的综合待遇，天津劳务派遣办理，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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中小型企业创业经验缺乏。我们经常会听到说让专业的人做专业的事，相信每个管理都应该知道的吧，有一些小型企业基本上就没有人事部门，企业的人事事务，劳务派遣，员工社会保险办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包公司就可以解决这个问题。
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