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劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，一旦形成合作，可能伴随企业多年，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，所以劳务外包供方的初次合作，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。
初次合作，一般选择谈判方式，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；
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企业营运是需要大量的成本的，天津人事外包公司，我们还是以员工招聘为例，企业招聘员工，如果在网上招聘，随随便便开通一个平台会员都需要几千块，如果让人去招聘会招聘也是要钱的，一场招聘会几百块，只提供一个摆摊的位置给你，天津人事外包机构，中午有个快餐给你，不保证资质，天津人事外包费用，你能招到多少人就看你的本事了，这样的成本实在是太高了。如果把这些工作交由人事外包公司负责就不一样了，这些事情由它们负责，而且还能保证资量。
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，人事外包，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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