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在劳务派遣中，天津劳务派遣公司，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，天津劳务派遣服务，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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劳务外包的优点：用人方式灵活多样。对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，天津劳务派遣费用，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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