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在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。
因此，在确定劳务外包关系时，首先要明确对劳动者的管理主体，其次在考虑劳动报酬支付主体、外包费用结算标准、劳务派遣资质等其他因素综合考量。
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人事外包，人事代理，招聘工作就是不可或缺的，招聘不好做，这是客户和外包公司的共识，但作为一个人力资源外包服务公司不做招聘是不完整的。
人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作，是获取人才资源的首要环节，是引进人才的第1通道，是人才选拔的基础。基础打不牢，天津人事代理机构，再天花乱坠的方案也没有用武之地。
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采用劳务外包模式的优势：能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，天津人事代理公司排名，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，天津人事代理费用，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
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