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企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，人事派遣，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。

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劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，其中比较关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系，那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险，而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。

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岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给专业的人力机构服务，天津人事派遣办理，如员工的招募，天津人事派遣机构，培训，离职管理，在职管理，人员替补，员工图发事件的及时处理，员工绩效管理等，人力资源公司全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

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