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企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，天津服务外包费用，选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润增长。
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企业（用人单位）需要季度或年度通过激励方式，保持外包员工的稳定性；比如该如何调整服务费，从而让外包员工提升收入。如果按项目进度结算服务费操作起来相对比较简单；如果按月结算服务费，天津服务外包公司，需要考虑服务费核算方式、核算的及时性和费用支付的及时性。
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和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，服务外包，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。
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