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无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，天津代理招聘费用，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，则慎重使用劳务外包员工。
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给专业的人力机构服务，代理招聘，如员工的招募，培训，离职管理，天津代理招聘办理，在职管理，人员替补，员工图发事件的及时处理，员工绩效管理等，人力资源公司全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。
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