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劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，天津人事外包办理，一旦形成合作，人事外包，可能伴随企业多年，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，所以劳务外包供方的初次合作，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。
初次合作，一般选择谈判方式，天津人事外包公司，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；
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工厂劳务外包劳动关系的好处是：1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程。4、规避劳动争议。降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，天津人事外包服务，招聘成本也节省了。
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企业通过人力外包服务的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力外包服务公司是专业从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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