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采用劳务外包模式的优势：能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，天津劳务派遣费用，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
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减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，劳务派遣，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，天津劳务派遣服务，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，是有用工需求，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，天津劳务派遣公司，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，有效避免劳动纠纷，真正帮助公司降本增效。
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