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成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，人事代理，降低企业软硬件资源支出，天津人事代理费用，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，天津人事代理公司，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，天津人事代理服务，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
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劳务外包中需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
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劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的，因此用工单位对职工负有一定的义务，也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式：劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。
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