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劳务外包中需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，人事外包，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
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劳务外包劳务派遣工作范围还会有很大的差异性，如果我们真的是不希望出现什么样的问题，那么还是应该确定好对方的业务范围，以免后续的合作会受到影响。相信只要是能够明确好对方公司的业务范围，我们合作都是不会有太大的问题，真正能够让我们的合作变得更加容易，大家也是可以放心来和正规公司合作的。
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岗位外包作为一种新型的派遣服务，天津人事外包费用，为公司提供招聘，培训，天津人事外包公司，派遣，天津人事外包机构，管理一条龙服务，解决了公司用工需求，帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会，满足各个企业招工需求，员工就业需求，达成三方共赢。
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