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专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，天津人事派遣办理，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。总的来说，企业使用劳务外包后，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务外包确实是一个明智之举。
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，天津人事派遣服务，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，一旦形成合作，人事派遣，可能伴随企业多年，天津人事派遣机构，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，所以劳务外包供方的初次合作，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。
初次合作，一般选择谈判方式，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；
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