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劳务派遣通俗来讲，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。企业对应聘人员提供了工作上的管理，代理招聘，而提供报酬方面通常都是由劳务派遣公司提供给应聘人员，天津代理招聘服务，或者是用人企业与劳务派遣公司协商后由用人企业代替劳务派遣公司提供报酬。

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劳务外包中生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

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劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，天津代理招聘办理，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

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