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劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人（不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，代理招聘，需要具备劳务派遣资质，天津代理招聘服务，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。
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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，天津代理招聘费用，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，天津代理招聘机构，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理，一般包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇）二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
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