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实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，天津服务外包费用，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，服务外包，但双方之间不存在劳动关系。
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劳务派遣建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，天津服务外包办理，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，天津服务外包公司，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
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发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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