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是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，天津代理招聘费用，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，天津代理招聘机构，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，代理招聘，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
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劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，天津代理招聘公司，实行同工同酬。但劳务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放，与用人单位同岗位的工资标准可能并不一致。
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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
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