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劳务外包的三方法律关系中，代理招聘，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，天津代理招聘办理，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理，天津代理招聘服务，一般包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇）二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
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劳务派遣本是当今社会为适经济发展，天津代理招聘机构，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。
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