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劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但劳务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放，与用人单位同岗位的工资标准可能并不一致。
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劳务外包中生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，天津人事外包机构，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，天津人事外包公司，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，天津人事外包费用，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
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劳务派遣本是当今社会为适经济发展，人事外包，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。
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