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劳务外包合同的主体一般是单位，代理招聘，也有可能是个人（不建议是个人，天津代理招聘费用，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，天津代理招聘服务，需要具备劳务派遣资质，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。
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因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别。要严格区别于劳务派遣。
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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
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